Рынок труда в Казахстане: итоги III квартала 2026 года

Работодательская активность

Всего за III квартал 2026 года на платформе hh.kz было размещено более 119 тысяч активных вакансий, что на -16,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Казахстана снизилась, однако при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает активный спрос на специалистов.

В III квартале 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий сосредоточена в Алматы (доля 38,7%, снижение –19,6%). Город сохраняет значительный отрыв от других, несмотря на снижение числа размещений. Далее следуют Астана (21,9%, –17,4%) и Караганда (5,4%, –13,1%) — эти города также формируют заметную часть вакансий.

Снижение числа вакансий зафиксировано во всех представленных городах. В частности, в Шымкенте (4,5%, –20,1%), Усть-Каменогорске (3,3%, –8,7%), Костанае (3,2%, –15,7%), Павлодаре (2,9%, –8,9%) и Атырау (2,6%, –7,7%).

Наиболее выраженное снижение наблюдается в Актау (1,4%, –21,3%), Уральске (1,6%, –21,1%) и Шымкенте (4,5%, –20,1%), здесь зафиксированы самые заметные темпы падения среди представленных городов.

Наименьшее снижение отмечено в Семее (1,5%, –3,8%), который выделяется на общем фоне.

В Актобе (2,3%, –13,6%), Петропавловске (1,6%, –11,3%), Кокшетау (1,5%, –12,8%) и Таразе (1,1%, –17,4%) также зафиксировано снижение числа вакансий.

Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:

По данным за III квартал 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (доля 12,0%, снижение –18,1%). Далее следуют рабочий персонал (8,4%, –6,6%), маркетинг, реклама и PR (7,6%, –18,7%), а также спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (6,4%, –21,2%).

Среди других крупных направлений представлены производство и сервисное обслуживание (6,1%, –3,1%), строительство, недвижимость (6,0%, –11,7%), транспорт и логистика (5,6%, –7,8%) и автомобильный бизнес (5,4%, –19,2%). Также значимую долю занимают домашний персонал (5,2%, –18,0%) и финансы, бухгалтерия (4,8%, –15,8%).

Снижение числа вакансий зафиксировано в большинстве профобластей, включая туризм и общепит (4,4%, –22,8%), розничную торговлю (4,1%, –14,2%), медицину (3,3%, –13,9%), административный персонал (3,3%, –20,2%) и информационные технологии (3,0%, –25,9%).

Среди направлений с положительной динамикой выделяются высший и средний менеджмент (1,3%, +2,7%) и страхование (0,2%, +5,3%).

В остальных профобластях, включая науку и образование (2,0%, –20,4%), добычу сырья (1,5%, –3,0%), сельское хозяйство (1,3%, –8,4%), управление персоналом (1,2%, –12,8%), юриспруденцию (0,9%, –7,6%), стратегию, инвестиции и консалтинг (0,8%, –17,3%), искусство, развлечения и массмедиа (0,7%, –30,4%), закупки (0,6%, –20,5%) и безопасность (0,5%, –22,7%), также наблюдается снижение числа вакансий.

Заработные платы

Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану составила 362 056 тенге, что на 9,9% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

По данным за III квартал 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в крупнейших городах Казахстана демонстрируют положительную динамику. Наиболее высокий уровень заработной платы сохраняется в Астане (прирост +2,3%, медианная зарплата 357 447 тенге) и Алматы (+0,8%, 349 234 тенге). Также относительно высокие значения отмечаются в Шымкенте (+4,0%, 305 129 тенге).

Рост медианных зарплат зафиксирован во всех представленных городах, в том числе в Актобе (+8,4%, 279 316 тенге), Костанае (+5,5%, 294 782 тенге), Таразе (+3,7%, 263 856 тенге), Павлодаре (+2,9%, 285 493 тенге), Караганде (+2,5%, 298 416 тенге), Усть-Каменогорске (+1,4%, 284 507 тенге) и Семее (+1,0%, 265 941 тенге).

Снижение медианных зарплат не зафиксировано ни в одном из представленных городов. Наиболее заметный рост наблюдается в Актобе (+8,4%, 279 316 тенге) и Костанае (+5,5%, 294 782 тенге).

Динамика активности соискателей

Количество активных резюме на платформе hh.kz за III квартал 2026 года составило 2,5 млн, что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +22,6%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда, а также усилением конкуренции за рабочие места.

В III квартале 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля резюме сосредоточена в Алматы (доля 33,5%, рост +15,0%). Город сохраняет значительный отрыв от других по количеству размещённых резюме. Далее следуют Астана (22,1%, +27,6%) и Шымкент (5,8%, +23,3%), эти города также формируют заметную часть резюме.

Рост числа резюме зафиксирован во всех представленных городах. В частности, в Караганде (4,4%, +17,7%), Актобе (3,2%, +18,8%), Атырау (3,1%, +11,8%), Павлодаре (2,3%, +16,9%) и Костанае (2,3%, +23,3%).

Наиболее выраженный рост наблюдается в Астане (22,1%, +27,6%), Шымкенте (5,8%, +23,3%) и Костанае (2,3%, +23,3%), где зафиксированы самые заметные темпы увеличения числа резюме среди представленных городов.

Наименьший рост отмечен в Атырау (3,1%, +11,8%), который выделяется на общем фоне.

В Уральске (2,2%, +18,8%), Актау (2,1%, +20,2%), Усть-Каменогорске (2,1%, +16,3%) и Таразе (1,8%, +21,2%) также зафиксирован рост числа резюме.

Наиболее активные сферы по числу резюме:

Конкуренция на рынке труда

Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 21,0. Таким образом, по итогам III квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится около двадцати одного соискателей. Это указывает на усиление давления на рынок труда и рост конкуренции между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 46,9%.

По данным за III квартал 2026 года наиболее высокий уровень конкуренции на платформе hh.kz зафиксирован в профобластях безопасности (индекс 40,6, прирост 26,5%), искусства, развлечений и массмедиа (40,4, 25,0%) и стратегии, инвестиций и консалтинга (38,2, 27,3%). Также высокие значения индекса конкуренции отмечаются в домашнем, обслуживающем персонале (30,4, 20,9%) и административном персонале (29,2, 20,7%).

Среди других направлений повышенный уровень конкуренции наблюдается в информационных технологиях (28,6, 17,7%), науке и образовании (28,5, 19,3%), высшем и среднем менеджменте (25,3, 23,2%), туризме, гостиницах и ресторанах (24,8, 16,2%) и медицине и фармацевтике (23,5, 17,9%).

Средние значения индекса конкуренции зафиксированы в транспорте и логистике (21,9, 16,3%), спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (21,7, 14,8%), закупках (21,5, 15,6%), продажах и обслуживании клиентов (20,2, 14,2%), автомобильном бизнесе (19,2, 13,2%), маркетинге, рекламе и PR (19,1, 13,4%), рабочем персонале (18,6, 13,8%), строительстве, недвижимости (18,5, 13,5%), добыче сырья (18,4, 15,5%), юриспруденции (18,3, 14,9%), управлении персоналом и тренингах (17,8, 13,8%) и сельском хозяйстве (16,0, 13,4%).

Наиболее низкий уровень конкуренции наблюдается в розничной торговле (14,5, 10,9%), производстве и сервисном обслуживании (13,5, 11,3%), финансах и бухгалтерии (12,7, 9,7%) и страховании (8,6, 7,8%).

Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места