1.Холодные и входящие звонки 2. Работа с социальными сетями, инстаграм, Амо, Сату, Ватсап 3. Составления договора по консигнации и по предоплатам 4. Прием и оформление заявок 5. Работа с 1 с 6. Работа с бухгалтерией напрямую 7.Работа с юр и физ лицами

— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 400 человек. — Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций. — Ежемесячно оформляла 8—15 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РК. — По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы. — Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок. — Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат. — За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%. Контроль ведения кадрового делопроизводства, организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения и т.д. работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Определение потребности в кадрах, разработка кадровой политики компании, подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств Организация адаптации принятых сотрудников Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала Проведение внутренней аттестации сотрудников, анализ результатов аттестации Определение уровня соответствия (пригодности) работников задачам компании Планирование и организация обучения и развития персонала. Оценка эффективности обучения Методическое руководство и координация деятельности инспектора по кадрам контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения Работа с госорганами (статистика, военкоматы, центр занятости) Разрешение конфликтных ситуаций и меры по предотвращению их возникновения Разработка, внедрение, поддержка и коррекция системы мотивации персонала

Разработка стратегического и оперативного плана действий по достижению и увеличению объема продаж в рамках вверенных каналов сбыта; Основные задачи: формирование плана продаж по регионам, постановка стратегических и оперативных задач, контроль организации и реализации маркетинговой активности с ключевыми партнерами, организация отчетности и оценка результатов деятельности; - Развитие новых и перспективных каналов сбыта в рамках прямого сотрудничества: региональные розничные сети и спец. магазины по продаже кондитерских товаров. Привлечение новых клиентов - проведение переговоров и определение максимально эффективных условий сотрудничества с последующим заключением прямых соглашений поставки. - Развитие региональной дистрибьюции - привлечение новых региональных дилеров, развитие сотрудничества и оптимизация схемы взаимодействия; - Обеспечение эффективного взаимодействия с партнерами для достижения максимального уровня удовлетворенности в рамках сотрудничества; - Разработка и дальнейшее согласование программ маркетингового взаимодействия с ключевыми клиентами. Анализ эффективности реализации маркетинговых акций (оценка ROI); - Развитие специального проекта «Shop in Shop» и дисплейных программ с ключевыми партнерами; - Поддержание высокого уровня представленности продукции в магазинах клиентов в соответствие с согласованной товарной матрицей. Обеспечение мерчандайзинга в торговых точках партнеров (с привлечением торговых представителей); - Развитие программы поддержки продаж выделенных категорий продукции ; - Прогнозирование и планирование объема продаж. Согласование планов продаж и условий сотрудничества с клиентами. Контроль исполнения клиентами договорных обязательств; - Контроль своевременного поступления оплат от клиентов; - Анализ и мониторинг активности конкурентов: ассортимент и развитие продуктовых линеек, запуск новых продуктов, ценовая и маркетинговая активность; - Регулярная отчетность о результатах продаж и маркетинговой активности; - Вспомогательные функции: согласование графика тренингов по продукции с ключевыми клиентами (проводимые специалистами по продукции и тренерами по продукции), сопровождение подписания договоров с ключевыми партнерами, участие в выставках и конференциях.

Приходный кассовый ордер, расходный кассовый ордер, переводы, перечисление, консультация, инкассация, пересчёт наличных денег, работа с иностранной валютой

Работа с программой Pos, отпуск НП, отпуск товара по мини марту, пересчет товаров, работа с банковским терминалом, работа с наличными.

Учет и аудит, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

экономика, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

ТОО «Предприниматель"